勞動(dòng)法實(shí)用貼士（4）-公平就業(yè)和就業(yè)歧視
2025-07-09
哈嘍，大家好！關(guān)于招聘相關(guān)的內(nèi)容前期基本是說清楚了，在招聘環(huán)節(jié)有多次提到就業(yè)歧視問題，這個(gè)也是企業(yè)招聘環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，本期就單獨(dú)就業(yè)歧視法律問題展開說一下：
就業(yè)歧視三個(gè)法律規(guī)定
簡(jiǎn)單了解一下，較好的裝B素材
一、勞動(dòng)合同法：
勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到相關(guān)的歧視
二、就業(yè)促進(jìn)法：
勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到區(qū)別對(duì)待。
三、1958年公約：
1958年批準(zhǔn)和簽署了消除就業(yè)和職業(yè)歧視的公約，基于種族、膚色、宗教政治見解、民族血統(tǒng)、社會(huì)出身等原因取消或損害就業(yè)機(jī)會(huì)、或待遇平等的做區(qū)別排斥、或給予相應(yīng)的優(yōu)惠。
就業(yè)歧視第一案
案例：中國(guó)乙肝歧視第一案
2003年6月，青年張先著在安徽蕪湖市人事局報(bào)名參加該省公務(wù)員考試，在名列第一的情況下，卻因攜帶乙肝病毒被取消了錄取資格。
2003年11月，張先著以蕪湖市人事局的行為侵犯其權(quán)利為由提起行政訴訟。
2004年4月，法院判決蕪湖市人事局具體行政行為違法。
從開啟就業(yè)歧視案例開始，各地的就業(yè)歧視的名目可以說是五花八門，居然連艾滋病都有來維權(quán)的，后續(xù)入職體檢那部分就講講怎么規(guī)避?。?/strong>
通常來說應(yīng)聘者來面試，企業(yè)拒絕錄用是非常正常的情況。就業(yè)歧視被應(yīng)聘者告了只能說企業(yè)的法商和情商都不在線，不懂法律約定還能不懂人情世故嗎？
既然已經(jīng)決定不錄用對(duì)方了，至少給人家一個(gè)體面的不錄用理由才對(duì)??！
總結(jié)
企業(yè)方：企業(yè)構(gòu)成就業(yè)歧視不僅會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議和糾紛，在這個(gè)網(wǎng)速很快的時(shí)代也特別容易被網(wǎng)暴，涉及就業(yè)歧視信息的信息特別容易引起社會(huì)輿論，進(jìn)一步影響企業(yè)聲譽(yù)和雇主品牌。
個(gè)人：企業(yè)構(gòu)成就業(yè)歧視的，實(shí)在過分并且態(tài)度惡劣的有權(quán)通過訴訟要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，也可以讓這樣的企業(yè)出出名。如果只是比較蠢的如實(shí)說了老板的奇葩要求，就這樣的企業(yè)不去也罷，沒必要放在心上！
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