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勞動法實用貼士（6）-入職體檢相關(guān)法律風(fēng)險

2025-07-23

一、普通入職體檢

非法律強(qiáng)制性要求，企業(yè)可以根據(jù)崗位的情況與候選人協(xié)商一定的體檢項目，從而更加有效地降低員工身心疾病的風(fēng)險。

有些企業(yè)會在崗前體檢的項目中穿插孕檢、傳染病檢查，這類在法律上肯定是不允許的，但是如果就這樣安排了，對方也檢查了沒有提出異議的情況下，風(fēng)險也是可控的。如果檢查結(jié)果是不好的結(jié)果，也不能用該結(jié)果拒絕員工入職！

當(dāng)然如果員工拒絕做相應(yīng)的檢查，企業(yè)也不能因為沒做該項檢查為由拒絕員工入職！

二、職業(yè)病崗前體檢

法律強(qiáng)制性要求，有職業(yè)病危害的崗位一定要安排崗前體檢，不然一旦已經(jīng)用工，員工產(chǎn)生相應(yīng)的職業(yè)病，企業(yè)無法證明是之前工作的原因還是企業(yè)自身的原因，相應(yīng)責(zé)任就有需要企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險。

三、錄用通知發(fā)放順序

建議先體檢后發(fā)放錄用通知！

如果先發(fā)錄用通知，在錄用通知中約定體檢內(nèi)容為錄用通知生效的條件，企業(yè)是有相應(yīng)風(fēng)險的。

比如體檢后有員工身體健康有問題，或者懷孕了，或者有傳染病這類企業(yè)膈應(yīng)但是不屬于法定不錄用理由的，這時候企業(yè)會面臨就業(yè)歧視或者撤銷錄用通知的問題，而這些情況企業(yè)都會面臨賠償責(zé)任。

法律上不支持：體檢不合格不符合錄用條件！

宏成-你身邊的人事專家！

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