網(wǎng)站首頁

勞動(dòng)法實(shí)用貼士（18）--調(diào)崗、搬遷，誰說了算？

2025-10-28

勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)有個(gè)約定。這個(gè)約定有很多的企業(yè)會(huì)覺得我提前約定的怎么樣一些，往后我要是想怎么樣的時(shí)候，就可以直接按照勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整了，事實(shí)上是不是這樣呢？今天我們就簡單聊一下。

工作內(nèi)容的約定

實(shí)踐當(dāng)中在勞動(dòng)合同里約定工作內(nèi)容的其實(shí)比較少。很多企業(yè)的勞動(dòng)合同里面所謂工作的內(nèi)容的約定，大多是工作崗位。但是勞動(dòng)合同的必備條款寫的是工作內(nèi)容。

所以在勞動(dòng)合同約定強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容，并不是工作崗位。

比如：員工的工作崗位發(fā)生了變化，從A崗位變成B崗位。但實(shí)際工作沒有發(fā)生變化，是不屬于勞動(dòng)合同變更的。或者說部門發(fā)生了變化，只要工作內(nèi)容沒有發(fā)生變化，那么仍然不屬于勞動(dòng)合同變更。

工作內(nèi)容該如何約定？

可以約定相應(yīng)的類別

比如：從事人力資源工作，人力資源管理工作，從事市場營銷類的工作等等。

兩個(gè)極端

約定的太細(xì)：比如約定專門做招聘，后續(xù)如果調(diào)去做培訓(xùn)，就比較難，很容易涉及到勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致。

約定的非常寬泛：比如約定員工從事管理工作，企業(yè)就能在所有管理職能的崗位里隨便調(diào)整，這也是不對的！

類似的約定還有：把所有的在生產(chǎn)線上工作都約定為操作工，甚至干脆約定員工的崗位就叫員工。這些都是不對的！

直接約定調(diào)崗？

有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中直接約定：企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)情況，根據(jù)相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營情況去調(diào)整員工的崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從。

這個(gè)條款后續(xù)真的涉及到調(diào)崗需要企業(yè)舉證。（合情、合理）

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要具體是什么生產(chǎn)經(jīng)營需要？

根據(jù)員工的表現(xiàn)是什么樣的一個(gè)表現(xiàn)得出需要給員工調(diào)整崗位？

一些緊急情況下合法調(diào)整

一些行業(yè)、緊急情況下需要員工臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，這個(gè)是可以在勞動(dòng)合同中做出詳細(xì)明確的約定的并進(jìn)行調(diào)整的。

比如：餐飲行業(yè)五一、十一節(jié)假日的時(shí)候，人流量非常大，客戶非常多，餐廳也非常繁忙。這種情況下，公司的一些后臺(tái)員工臨時(shí)調(diào)到前臺(tái)做一些支持。雙十一的時(shí)候快遞公司會(huì)非常忙，臨時(shí)去調(diào)派一些員工到這個(gè)分揀崗位上去做支持。這種調(diào)整都是可以的！

制度中可以約定的合法調(diào)整

企業(yè)在制度中明確發(fā)生了什么樣的一個(gè)具體情況下，企業(yè)可以對員工的崗位做哪一些調(diào)整。

比如：在輪崗的時(shí)候，企業(yè)可以規(guī)定如兩年一次輪崗，在什么樣的崗位區(qū)間進(jìn)行一次輪換。當(dāng)有了這樣的約定之后，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，后續(xù)對員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

工作地點(diǎn)約定的兩級(jí)分化

太細(xì)：寫到相應(yīng)的門牌號(hào)，相應(yīng)的門牌號(hào)。比如說某某路108號(hào)，后續(xù)但凡搬到109號(hào)，都要跟員工協(xié)商一致！

太粗：小聰明約定中國甚至約定地球，怎么不約定宇宙來著？

以上兩種都不行！

約定的太寬泛，在實(shí)踐當(dāng)中，仲裁或者法院還是會(huì)根據(jù)員工實(shí)際在哪里上班作為他的工作地點(diǎn)。

工作地點(diǎn)如何約定合適？

建議工作地點(diǎn)約定具體到相應(yīng)的市級(jí)的實(shí)際的范疇就可以。比如說上海市什么區(qū)?；蛘呒s定上海市就可以了。

如何合法搬遷

如果后續(xù)工作地點(diǎn)發(fā)生變化，通常來說，要看勞動(dòng)合同的履行有沒有發(fā)生比較大的影響。企業(yè)在變化的過程中，有沒有為消除這個(gè)影響去付出一些努力？

比如公司搬遷了，有一定的距離。為了消減影響企業(yè)提供相應(yīng)的交通補(bǔ)貼、上下班時(shí)間去做一些調(diào)整、增加一些班車，來減少影響。這個(gè)情況下可以視為勞動(dòng)合同沒有變更。

如果公司沒有做任何的補(bǔ)救措施，同時(shí)要求員工一定要到新地點(diǎn)報(bào)到，那就屬于勞動(dòng)合同變更。

涉及到變更就需要和員工協(xié)商一致，不能達(dá)成一致的就給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同！

出差的約定

有些工作性質(zhì)經(jīng)常需要出差或者說偶爾是需要去外地做支持。這種情況下，可以在合同里增加相應(yīng)出差的條款，或者增加一些分公司工作的條款。以便后續(xù)靈活機(jī)動(dòng)地進(jìn)行處理。

比如：大區(qū)銷售總監(jiān)，可能經(jīng)常要在幾個(gè)地方去頻繁走動(dòng)，企業(yè)可以約定一個(gè)大的范圍，如華東區(qū)。但是具體還是要有一個(gè)主要的工作地點(diǎn)，不需要出差的時(shí)候要在哪需要確定。

總結(jié)

今天聊的東西比較重要，特別是涉及到崗位的調(diào)整、工作地的調(diào)整。

有些時(shí)候道聽途說別家公司這么調(diào)整了沒事，所以我們也這么調(diào)，最后就出事了。往往就是因?yàn)殡p方在一開始的勞動(dòng)合同約定上就不一樣。提前在勞動(dòng)合同中雙方達(dá)成共識(shí)，后續(xù)遇到相應(yīng)情況也是雙方提前有過溝通的，這樣的調(diào)整才能和順過渡。

好的，今天就聊到這里，大家加油，努力工作嘍！

宏成--你身邊的人事專家！

實(shí)時(shí)新聞

■

我省2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺(tái)

2025/07/25