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勞動(dòng)法實(shí)用貼士（19）--關(guān)于工作和休息休假的那些約定

2025-11-05

大家好，今天聊個(gè)大家都比較感興趣的話題，勞動(dòng)合同中工作時(shí)間和休息休假的約定。

1、關(guān)于工作時(shí)間的約定

從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的角度來(lái)說(shuō)：不建議在勞動(dòng)合同中約定的很明確！

可以大概寫(xiě)一下，比如：每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

如果合同中約定：九點(diǎn)鐘上班，五點(diǎn)鐘下班。后續(xù)調(diào)整為八點(diǎn)半上班，五點(diǎn)鐘下班，中午增加30分鐘休息，這種調(diào)整就屬于勞動(dòng)合同條款變更了！

企業(yè)可以在規(guī)章制度里，就是上下班的時(shí)間做一個(gè)明確！上班時(shí)間，下班時(shí)間，中午休息時(shí)間，一定要分開(kāi)約定清楚！

明確約定的午休時(shí)間發(fā)生人員傷害是否是工傷是有爭(zhēng)議的！

2、休息日的約定

勞動(dòng)合同中需要明確具體的工作日是哪幾天？休息日是哪幾天？

周六上班，到底是休息日加班？還是工作日上班？

如果是周一到周五是正常的工作日，每天工作8小時(shí)，周六周日休息，那就屬于休息日加班。

周一到周六上班，每天工作6個(gè)小時(shí)，那周六上班，就是一個(gè)正常的工作日上班。

3、執(zhí)行什么工時(shí)制度

勞動(dòng)合同中如果沒(méi)寫(xiě)具體工時(shí)制度一般會(huì)默認(rèn)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

如果實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)，一定要約定明確。但是約定了實(shí)際上并沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)去進(jìn)行審批，這種約定就是無(wú)效的！后續(xù)員工仍然可以主張相應(yīng)時(shí)間的加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)變更特殊工時(shí)，是否需要跟員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同？

不一定。在申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)要求員工做一些相應(yīng)的許可、簽字等。通常員工認(rèn)可后，企業(yè)才能去做申請(qǐng)。后續(xù)審批下來(lái)，企業(yè)只需要做一個(gè)通知，告知員工所在的崗位已經(jīng)被政府批準(zhǔn)實(shí)施什么樣的特殊工時(shí)制，員工簽收后就可以直接去實(shí)行了。

4、關(guān)于休假約定

關(guān)于休假在勞動(dòng)合同中簡(jiǎn)單明確一下就可以了。

比如說(shuō)：甲方根據(jù)國(guó)家以及地方的相關(guān)規(guī)定，安排乙方進(jìn)行相應(yīng)的休假。

具體年休假的規(guī)定可以放在規(guī)章制度里面，特別是休假還會(huì)包括比如說(shuō)病假、工傷，女職工三期，這些都可以放在規(guī)章制度里面進(jìn)行約定。（這部分特別容易有糾紛，內(nèi)容也比較多，后續(xù)會(huì)慢慢分享給大家）

總結(jié)

員工的工作時(shí)間、休息休假的約定和后續(xù)考勤、請(qǐng)假密不可分。在勞動(dòng)合同中有一些是必須要約定清楚的，而有一些是不必要約定的很明確的。但是如果有一些特殊情形，建議在簽訂時(shí)也要明確告知員工。作為員工個(gè)人在簽訂時(shí)也可以明確一下相應(yīng)的約定，避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

在此科普一些勞動(dòng)法知識(shí)并不是單一的站在企業(yè)的角度或者員工的角度，更多的也是希望大家能知道法律的底線在哪里。如果所有的企業(yè)都能守住底線，員工個(gè)人也清楚企業(yè)并沒(méi)有違反法律規(guī)定，相信后續(xù)爭(zhēng)議也能避免很多。

好的，今天就聊到這里，祝大家心情愉快?。?o:p style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box !important;margin:0px;max-width:100%;outline:0px;overflow-wrap:break-word !important;padding:0px;">

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