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勞動法實用貼士（22）--勞動合同的約定條款

2025-11-26

今天聊聊勞動合同的約定條款。前面說的勞動合同主體、期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等等這些條款是勞動合同法規(guī)定的必備條款，是勞動合同中一定要有的。

今天提到的約定條款，可有也可無。一般包括：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款，以及相應(yīng)的違約賠償，法律適用，勞動仲裁，送達(dá)地址等等的約定。

總體來說這些約定都是對企業(yè)有利的，也是可以對于員工做出一些約束且有效的法律約定，具體要不要企業(yè)可以根據(jù)自身情況來定！

保密條款

建議有約定，同時企業(yè)可以在規(guī)章制度里就保密的范圍，義務(wù)，相應(yīng)的賠償責(zé)任進(jìn)一步明確約定。

員工需要知道哪些是公司的商業(yè)秘密，并且需要履行保密義務(wù)。后續(xù)企業(yè)有了新的技術(shù)需要進(jìn)行保密的時候，只要發(fā)一個通知告訴員工之前勞動合同里面就保密范圍有約定，新的技術(shù)屬于保密范圍里面的內(nèi)容，屬于企業(yè)商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)即可。

競業(yè)限制

不建議直接放在通用的勞動合同中，可以單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議！競業(yè)限制通常只涉及到核心的涉密人員。范圍有限，企業(yè)針對需要履行競業(yè)限制的員工專門簽訂競業(yè)限制協(xié)議即可。

把競業(yè)限制直接約定在通用的勞動合同里，后續(xù)員工離職企業(yè)要通知無需履行的員工不需要履行競業(yè)限制。一旦忘記提醒，員工履行的情況下企業(yè)需要支付競業(yè)限制費用。

服務(wù)期約定

服務(wù)期主要涉及到企業(yè)出資給員工做專業(yè)技能培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等等，在這個基礎(chǔ)上企業(yè)可以約定服務(wù)期。

服務(wù)期建議單獨約定，比如約定一個培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)協(xié)議?？梢栽趧趧雍贤瑮l款里簡單說一下：如果乙方接受甲方的專業(yè)技能培訓(xùn)，雙方另行約定服務(wù)期。

違約責(zé)任的約定

只有競業(yè)限制和服務(wù)期可以約定違約金，且必須約定清楚。除了這兩個，其他約定違約金的情形都是無效的。有時候可以糊弄一下不懂的員工，但企業(yè)自己不要當(dāng)真才好！

違約金建議放在單獨的“競業(yè)限制協(xié)議”“服務(wù)協(xié)議”中約定！

另外員工因為自身責(zé)任給企業(yè)造成實際損失，企業(yè)也是可以要求賠償?shù)摹?o:p style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box !important;margin:0px;max-width:100%;outline:0px;overflow-wrap:break-word !important;padding:0px;">

賠償是可以放在勞動合同中約定的：員工給單位造成損失的，企業(yè)有權(quán)從勞動報酬里面扣除。沒有這個約定，扣除容易造成克扣工資問題，增加爭議風(fēng)險。當(dāng)然也別扣得低于最低工資，或者一次超過25%啊。

法律適用是看勞動合同簽訂地還是履行地？

如果簽訂地和履行地不一致，建議在勞動合同中做相應(yīng)約定。

勞動保護(hù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均工資，可以按照履行地標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，如果簽訂地待遇更高一些，也可以約定就高標(biāo)準(zhǔn)的簽訂地來執(zhí)行。簽訂地待遇低的，就不要約定簽訂地了。

勞動合同中可以對勞動仲裁管轄地進(jìn)行約定，但是約定沒用，誰先去仲裁，按照誰來的，兩地都可以。

關(guān)于送達(dá)地址的約定詳見：勞動法基礎(chǔ)小白課16——勞動合同必備條款之勞動合同主體，其中員工地址信息的相應(yīng)內(nèi)容。

總結(jié)

勞動法整體是出于對勞動者的保護(hù)，而勞動合同約定條款是企業(yè)少有的可以提前約定維護(hù)企業(yè)權(quán)益的條款，雖然有一定的限制，但是一些內(nèi)容確實很有必要提前進(jìn)行約定。如果放棄了這類的約定，后續(xù)企業(yè)想要維權(quán)的時候就會師出無名了。