勞動法實用貼士（23）--簽訂勞動合同的那些坑
2025-12-03
在勞動合同簽訂的過程中，聽得最多的是應(yīng)簽未簽勞動合同支付雙倍工資，那今天就具體聊聊簽訂勞動合同的的那些坑。
簽字簽錯等于沒簽！
有一家企業(yè)員工合同滿一年的時候把公司告了，要求公司支付沒簽勞動合同的11個月雙倍工資，人事說合同在公司啊，員工有簽字啊，最后筆跡鑒定一圈下來，不是員工本人字跡，這個坑真心是踩得結(jié)結(jié)實實。
我們遇到過代簽字的，左右手互換簽字的，兩個人合作互相簽字的，用消字筆簽字的……總之簽字套路每年層出不窮，那企業(yè)該如何避免呢？
1、 明確負(fù)責(zé)簽訂勞動合同人員的責(zé)任，如果后續(xù)因為簽字無效引起法律糾紛，負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
2、 強(qiáng)調(diào)必須只能由員工本人簽字；且只能簽身份證上的中文姓名，不要英文名；
3、 負(fù)責(zé)人一定是和員工面對面，看著員工在勞動合同上簽字；
4、 一定是當(dāng)下打印，當(dāng)下用負(fù)責(zé)人自己的筆來簽字；
這些條款大家看著是不是覺得夸張，覺得把大家當(dāng)白癡的意思，但是日常操作中真心每一個都有公司付出了雙倍工資的成本?。。?/strong>
合同找不到就等于沒有簽！
員工自己找不到，表示公司就沒給過勞動合同！
1、所有勞動合同記得掃描保存好掃描件；、
2、合同簽字蓋章給員工的時候讓員工簽一個勞動合同簽收單。
公司自己弄丟了，找不到了，沒得救了！
之前有企業(yè)拍到高度懷疑是員工偷拿勞動合同的監(jiān)控，但是畫面無法清晰到文件內(nèi)容，所以無法證明拿走的文件是員工本人勞動合同，最后還是被罰了雙倍工資！
勞動合同沒簽怎么罰？
入職一個月之內(nèi)：用工之日起一個月內(nèi)簽勞動合同是完全合法的。
一個月之內(nèi)，企業(yè)書面提醒：勞動合同簽訂通知單（限幾日內(nèi)簽訂勞動合同，到期不簽視為拒絕），到約定時間后員工不愿意簽訂，可以直接終止勞動關(guān)系，沒有任何補償金，沒有雙倍工資。
入職一個月——一年：企業(yè)已經(jīng)違法。
1、后續(xù)員工簽了合同的情況下，需要支付期間的雙倍工資，最多11個月！
2、后續(xù)員工拒絕簽勞動合同，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金N（0.5或1）和期間的雙倍工資。
入職超過一年：不僅僅是錢的事情了
1、 雙倍工資，比如員工：2023年1月1日入職，2024年1月1日開始員工可以主張11個月的雙倍工資。一般2025年1月1日起這項主張就過法律時效了，在此一年內(nèi)，這個雷得頂著。
2、 視為簽訂無固定期限勞動合同；員工拒絕簽訂勞動合同也不能終止，該員工后續(xù)也不存在到期終止。
總結(jié)
關(guān)于勞動合同簽訂的相關(guān)風(fēng)險基本就是這些，企業(yè)也好，個人也好，可以適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)勞動法知識，指不定什么時候就真的用上了呢，今天先分享這些，大家消化下，下次分享試用期相關(guān)主題，歡迎大家圍觀！
宏成--你身邊的人事專家！
關(guān)注公眾號，你可以獲得..
♥ 最新商業(yè)崗位招聘信息用工保障咨詢
♥ 用工政策資訊社會保險
♥ 公積金繳交查詢
♥ 宏成資源--你身邊的人事專家
常州宏成人力資源有限公司
地址：常州市天寧區(qū)晉陵中路398號金鼎公寓29樓2920室
電話：0519-81290889
手機(jī)：18914333907
地標(biāo)：常州市區(qū)路橋市場金鼎公寓，一樓是大娘水餃，常州市第一人民醫(yī)院西門。
Copyright ? 2024 常州宏成人力資源有限公司