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社保不足15年非單位錯(cuò)，到齡即可終止合同!

2025-06-11

案例

安紅，女，1974年4月26日出生，2010年11月入職河南某公司。公司為安紅繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

2024年4月26日，安紅達(dá)到50周歲。2024年5月20日，公司向安紅送達(dá)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書。

安紅申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除的賠償金，仲裁委不予受理。

安紅不服，向法院起訴。

一審判決

安紅達(dá)到法定退休年齡，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律相關(guān)規(guī)定

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。安紅出生于1974年4月26日，2024年5月，安紅滿五十周歲，符合法定退休條件，公司據(jù)此解除與安紅之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律相關(guān)規(guī)定，故對(duì)安紅訴請(qǐng)公司支付賠償金，法院不予支持。

安紅不服，提起上訴。

二審判決

安紅不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是繳費(fèi)不足15年，不是單位原因造成的

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，該條款屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形第六項(xiàng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，具體如何適用應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因。

勞動(dòng)者在用人單位工作期間達(dá)到法定退休年齡，且因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情形下，如果允許用人單位僅以達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者為由終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平，此時(shí)應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定作為勞動(dòng)關(guān)系是否終止的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

而勞動(dòng)者在用人單位工作期間非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不可歸咎于用人單位，則應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否終止予以認(rèn)定。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。本案中，安紅達(dá)到退休年齡時(shí)不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因在于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，并非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司作出終止勞動(dòng)合同的意思表示，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的終止情形，故安紅主張賠償金的上訴理由不能成立，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

安紅仍不服，向河南高院申請(qǐng)?jiān)賹彛碛扇缦拢?/span>

1.我被違法解除勞動(dòng)合同時(shí)并未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二審法院適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》屬于上位法，二者發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)適用上位法《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，即勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。

2.《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》規(guī)定：對(duì)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。

高院裁定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條的補(bǔ)充與完善，兩者并不沖突

高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/span>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條關(guān)于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，屬于對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的補(bǔ)充與完善，兩者并不沖突。

對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與用人單位之間法律關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)綜合上述規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是否與用人單位有關(guān)進(jìn)行審查：如果勞動(dòng)者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，用人單位享有勞動(dòng)關(guān)系終止的權(quán)利；如果勞動(dòng)者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則不能適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，而應(yīng)以勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為勞動(dòng)合同終止的條件。

安紅入職公司即為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其達(dá)到退休年齡不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與某公司無關(guān)。二審認(rèn)定符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的終止情形，并無不當(dāng)。

綜上，高院于2025年3月26日裁定如下：駁回安紅的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2024）豫民申12761號(hào)（當(dāng)事人系化名）

以案為鑒，愿解其擾！

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